內推有什么好處和壞處?

1.內推為什么比你想象中還重要？

當你自信滿滿的將精心準備好的簡歷投遞出去后，卻石沉大海，杳無音信。但是看看周圍與你水平能力差不多的王二狗，卻收到了面試的通知。為什么水平差不多的王二狗可以找到工作，而你卻不可以，這其中的差別是什么呢？

著名社會學家，現(xiàn)在是斯坦福大學教授 Mark Granovetter，曾經(jīng)在 70 年代專門研究了在波士頓近郊居住的專業(yè)人士、技術人員和經(jīng)理人員是怎么找到工作的，并把研究結果作為他在哈佛大學的博士論文。

教授找到 282 人，然后從中隨機選取 100 人做面對面的訪問。發(fā)現(xiàn)其中通過正式渠道申請，比如看廣告投簡歷，拿到工作的不到一半。100 人中有 54 人是通過個人關系找到的工作。

這是一個相當可觀的數(shù)字——當人們絞盡腦汁糾結于簡歷這么寫好還是那么寫好的時候，一半以上的工作已經(jīng)讓那些有關系的人先拿走了。

那么，這些找到工作的人到底是靠了什么關系？

教授發(fā)現(xiàn)，真正有用的關系不是親朋好友這種經(jīng)常見面的“強聯(lián)系”，而是“弱聯(lián)系”。

在這些靠關系找到工作的人中只有 16.7% 經(jīng)常能見到他們的這個“關系”，也就是每周至少見兩次面。而 55.6% 的人用到的關系人僅僅偶然能見到，意為每周見不到兩次，但每年至少能見一次。另有 27.8% 的幫忙者則一年也見不到一次。

也就是說大多數(shù)你真正用到的關系，并不是你經(jīng)常見面的人，因為這些整體和你混在一起工作和喝酒的人，很可能干的事跟你差不多，想法必然也很接近。

而“弱關系”中的這些人未必是什么大人物，他們可能是已經(jīng)不怎么聯(lián)系的老同學或同事，甚至可能是你在同一個社群，但是沒有見過面的人。

“弱聯(lián)系”的真正意義是把不同社交圈子連接起來，從圈外給你提供有用的信息。根據(jù)弱聯(lián)系理論，一個人在社會上獲得機會的多少，與他的社交網(wǎng)絡結構很有關系。

你可能會說，內推對于找工作的我，到底有什么用呢？

內推可以保證你的簡歷不被淹沒在人海中，會被送到HR或者招聘主管的面前，大大增加面試的機會。很多招聘會有筆試環(huán)節(jié)，如果是通過內推渠道會省去很多環(huán)節(jié)。我當年去IBM找的師兄內推，直接部門主管一面就拿到offer了。要知道一般IBM的面試都要經(jīng)過筆試、一面、二面、HR面等環(huán)節(jié)。

所以，不僅要直接提升自己，還要間接地提升自己的圈子。你就是你平常花最多時間相處的六個人的平均值。

2.如何找貴人幫忙內推？

一般你的師兄師姐去哪工作，你去這里工作的概率也會很大?？梢韵朕k法聯(lián)系到同一個學校的師兄師姐。你可能會問了，師兄師姐很忙，誰會抽出時間幫你內推呢？

一是很多公司如果內推成功，會給內推的人發(fā)一筆內推獎金。二是師兄師姐也很樂意幫助同一個學習畢業(yè)的人，他們希望自己的學校越來越好。這就好比，大學里的老鄉(xiāng)會感情很好。

經(jīng)常有人找我?guī)兔韧?，但是發(fā)過來的郵件里面什么都不寫，就直接附上了簡歷。這樣我根本沒法了解你的應聘需求，想幫忙內推也不知道投哪個職位。

在發(fā)內推郵件的時候，一定要說明自己的需求。在郵件正文一定要說明你要找什么類型的工作，并將有意向的相關職位鏈接也寫上，同時說明你的薪水需求和愿意工作的城市。

內推后，也不要一直干等著消息，要同時在其他渠道投遞簡歷。

這里有幾個內推方法你可以嘗試：

1）各個大學的貼吧里，已經(jīng)工作的師兄師姐喜歡來這里發(fā)內推招聘信息。

2）內推網(wǎng)http://www.neitui.me

3）通過加入一些社群，結識大牛，或者關注大牛的博客、知乎，從而獲得內推機會

4）為了更好的幫助你內推，我會基本每天發(fā)布內推，可以關注我主頁或者朋友圈看到內推機會、求助經(jīng)驗，以及面試題