龍泉驛區(qū)關(guān)于探索建設(shè)博士創(chuàng)新站的經(jīng)驗啟示

目前，龍泉驛區(qū)科教資源豐富、中小企業(yè)主體眾多，擁有駐區(qū)高校12所、中等職業(yè)教育學(xué)校5所，聚集科技型中小企業(yè)345家，博士人才總量達1221人（據(jù)第七次全國人口普查數(shù)據(jù)，占全市2.9%，在全市23個區(qū)（市）縣中排名第13），但這個資源優(yōu)勢長期以來沒有很好地發(fā)揮出來，一方面，高校博士缺項目、缺經(jīng)費、缺技術(shù)應(yīng)用場景；另一方面，中小企業(yè)缺人才、缺技術(shù)、缺科研儀器設(shè)備，高校博士師資力量與中小企業(yè)創(chuàng)新需求缺乏對接平臺，產(chǎn)學(xué)研合作程度較低的情況長期存在。2023年3月，龍泉驛區(qū)科協(xié)赴中國科協(xié)學(xué)習(xí)交流時，中國科協(xié)推薦龍泉驛區(qū)學(xué)習(xí)借鑒浙江省衢州市博士創(chuàng)新站建設(shè)工作經(jīng)驗做法，為即將在全國范圍推廣積累更多地方實踐經(jīng)驗。5月，龍泉驛區(qū)科協(xié)赴浙江省衢州市考察學(xué)習(xí)博士創(chuàng)新站建設(shè)先進經(jīng)驗和典型做法。6月，龍泉驛區(qū)借鑒“衢州經(jīng)驗”，在全省率先啟動博士創(chuàng)新站創(chuàng)建試點。

一、基本情況

（一）博士創(chuàng)新站的定位

博士創(chuàng)新站是以市內(nèi)外高校、科研院所青年博士師資力量為人才依托，以重點產(chǎn)業(yè)為主要建站方向，促進建站單位和建站博士團隊協(xié)同創(chuàng)新的科技創(chuàng)新服務(wù)載體，是院士（專家）工作站、博士后工作站的有效補充，與院士（專家）工作站的區(qū)別在于建站團隊從正高級職稱以上高端人才轉(zhuǎn)移聚焦到更廣泛的青年博士；與博士后工作站的區(qū)別在于由全職引進轉(zhuǎn)變?yōu)槿嵝砸M，合作形式更加靈活，適用面更廣。博士創(chuàng)新站建設(shè)有助于構(gòu)建全方位的人才創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。

（二）博士創(chuàng)新站建設(shè)的“衢州經(jīng)驗”

2017年開始，衢州學(xué)院、衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院開始博士創(chuàng)新站建設(shè)的探索實踐，以構(gòu)建校企緊密合作新模式為目標(biāo)，引導(dǎo)創(chuàng)新要素向企業(yè)研發(fā)一線集聚，搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造新平臺。經(jīng)過三年多實踐，有效地將衢州本地高校與地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展聯(lián)系起來，期間58名博士領(lǐng)銜建立了78家博士創(chuàng)新站，共征得企業(yè)技術(shù)難題470余項，達成合作項目220余項，幫助企業(yè)獲得各類項目、開發(fā)新產(chǎn)品、申請發(fā)明專利110余項，為衢州市企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了有力人才支撐。2021年，在總結(jié)提升前期學(xué)院博士創(chuàng)新作站建設(shè)工作經(jīng)驗基礎(chǔ)上，衢州市在全市開展博士創(chuàng)新站建設(shè)，探索人才服務(wù)區(qū)域創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的精準(zhǔn)施策模式。截至2024年底，衢州市博士創(chuàng)新站累計達240余家，參與博士400多名，28所市內(nèi)外院校參與，科研經(jīng)費總計超9700萬元，為企業(yè)增收超8億元。建站企業(yè)對博士團隊的整體評價是“叫得應(yīng)、來的快、解決好”。

二、探索試點

2023年6月以來，龍泉驛區(qū)學(xué)習(xí)借鑒“衢州經(jīng)驗”，把奮力建設(shè)成渝制造業(yè)高地、促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、支撐重點產(chǎn)業(yè)建圈強鏈、推動六大功能片區(qū)開發(fā)等中心工作結(jié)合起來，在全省率先探索開展博士創(chuàng)新站建設(shè)，實施了一系列實際行動。

（一）開展成果對接，促進建站項目合作。聯(lián)合康鴻塑膠、華川電裝等科技企業(yè)，先后到清華大學(xué)、北京大學(xué)、吉林大學(xué)等國內(nèi)知名高校院所開展“校企雙進·找礦挖寶”科技成果對接活動，精準(zhǔn)制定企業(yè)技術(shù)需求、高校院所可轉(zhuǎn)化成果“兩張清單”，舉辦“走進同濟大學(xué)”“走進清華科技園”等對接活動30余場，組織園區(qū)150余家企業(yè)對接40余個學(xué)科重點實驗室、40余名科研團隊博士人才，促成項目合作22個。

（二）制定建設(shè)方案，明確建站標(biāo)準(zhǔn)體系。以區(qū)級科技創(chuàng)新平臺建設(shè)為牽引，制定印發(fā)《成都經(jīng)開區(qū)（龍泉驛區(qū)）博士創(chuàng)新站建設(shè)工作方案》，明確建設(shè)目標(biāo)、申報條件、申報程序、組織保障等，形成符合龍泉驛區(qū)特色實際的規(guī)范建站標(biāo)準(zhǔn)體系，廣泛組織動員中小企業(yè)作為建站主體積極參與，已收集有合作意向企業(yè)20余家。

（三）組織評估認定，設(shè)立建站批次試點。連續(xù)2年發(fā)布《成都經(jīng)開區(qū)（龍泉驛區(qū)）博士創(chuàng)新站項目申報指南》，組織專家對創(chuàng)新站建設(shè)情況進行評估，根據(jù)科研成果產(chǎn)出、經(jīng)濟和社會效益、人才培養(yǎng)成效等方面最終評選出已取得初步成效的宏科電子、一然新材料、國藍中天、杰萊美科技11家企業(yè)單位為博士創(chuàng)新站試點單位。在龍泉驛區(qū)科協(xié)成立60周年座談會和區(qū)科協(xié)六屆四次全委會上，為博士創(chuàng)新站進行授牌，并按“科創(chuàng)十條”給予每家企業(yè)5萬元資金支持。

三、經(jīng)驗啟示

在科技創(chuàng)新方面，龍泉驛區(qū)和衢州市有類似的優(yōu)勢和痛點。一方面，龍泉驛區(qū)有大量普通本科院校和職業(yè)院校，這些院校的青年博士跟一流高校博士相比缺乏競爭力，很難申請縱向項目，同時也缺乏精力和渠道對接企業(yè)開展橫向項目合作；另一方面，大量中小企業(yè)有創(chuàng)新需求，但在研發(fā)經(jīng)費和人才引進方面無力投入。在這樣的情況下，相關(guān)職能部門亟需更好地發(fā)揮作用，找準(zhǔn)“小切口”打通這一堵點，推動博士創(chuàng)新站等創(chuàng)新平臺建設(shè)和科技成果轉(zhuǎn)化。

（一）開展走訪調(diào)研，促進供需精準(zhǔn)對接。從需求端發(fā)力，深入開展中小企業(yè)走訪調(diào)研，摸清企業(yè)需求；全面梳理駐區(qū)高校院所博士資源，建立動態(tài)博士資源庫，以便更好匹配企業(yè)需求；重點開展市內(nèi)高校、區(qū)內(nèi)企業(yè)“雙走進·雙服務(wù)”活動，組織企業(yè)家走進高校，組織博士人才走進企業(yè)，促成一批項目合作，設(shè)立一批創(chuàng)新站點。

（二）實施揭榜掛帥，全面提升建站質(zhì)效。在前期建站工作推進基礎(chǔ)上，充分調(diào)動廣大中小企業(yè)參與建站積極性，廣泛收集并發(fā)布成都經(jīng)開區(qū)中小企業(yè)創(chuàng)新需求清單，在全國范圍邀請博士揭榜掛帥，與成都經(jīng)開區(qū)企業(yè)廣泛開展建站合作，推動企業(yè)創(chuàng)新能力提升、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新人才聚集，全面提升建站質(zhì)效。

（三）加強經(jīng)驗總結(jié)，爭取多方支持。適時開展博士創(chuàng)新站試點建設(shè)實效調(diào)研，梳理典型案例，總結(jié)問題成效，不斷提升改進，形成聚集創(chuàng)新資源、提升中小企業(yè)創(chuàng)新能力的成都經(jīng)開區(qū)經(jīng)驗。同時積極爭取從人才引進、人才實訓(xùn)、海智基地建設(shè)等方面給予建站企業(yè)支持，構(gòu)建多維度政策保障體系。

成都市龍泉驛區(qū)科學(xué)技術(shù)協(xié)會 余婷

2025年3月14日