遲巍 | 探究人力資本 講好中國故事

縱觀世界各國振興史，每一次成功的經(jīng)濟追趕，都伴隨著人力資本的先行追趕。改革開放40多年來，中國經(jīng)濟的發(fā)展取得了舉世矚目的成就，而人力資本在這其中便起著尤為關鍵的作用。

▲遲巍

清華大學經(jīng)濟管理學院長聘副教授、博士生導師遲巍多年來就基于中國的社會經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，在人力資本、薪酬激勵、勞動關系、中國勞動力市場中進行科研開拓。在多年的科研征程中，她堅持從學術上講好中國故事，從中國社會科學的實踐中作出有突出影響力的學術成果，并將這些學術成果服務于家庭、社會乃至國家。

海內外的經(jīng)濟學研究旅程

20世紀90年代末，伴隨著中國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我國高校的經(jīng)濟學專業(yè)也贏得了大批學子的報考與關注。從小就品學兼優(yōu)的遲巍，在高考時以優(yōu)秀的成績，考入中國人民大學經(jīng)濟學專業(yè)。在這里，她的經(jīng)濟學夢想開始萌芽。

西方的經(jīng)濟學發(fā)展史十分悠久，在本科打下的扎實經(jīng)濟學鉆研基礎上，遲巍也想要走出去看看，前往國外的高校，汲取更多先進的科研知識。1998年本科畢業(yè)后，遲巍成功申請到了美國明尼蘇達大學人力資源和工業(yè)關系專業(yè)的直博名額。在這里，她接觸到了許多經(jīng)濟學領域的研究學者，也有幸接受了諾貝爾經(jīng)濟學獎獲獎者的課堂教學。在大師獨具風格的講授下，遲巍深刻認識到：經(jīng)濟學并不僅僅是推導數(shù)學模型，只有從背后了解到經(jīng)濟學更為深層次的意義，才能更好地從事這一領域研究。1998—2005年，遲巍在美國度過了一段難忘的科研之旅，這段經(jīng)歷不僅夯實了她在經(jīng)濟學領域的研究根基，更奠定了她將科研落地生根的決心。

數(shù)字經(jīng)濟下的人力資本探索

中國經(jīng)濟建設不可能在西方經(jīng)濟學教科書中找到，只能來自于中國的實踐，扎根于中國國情土壤的基礎上生長。2005年8月，遲巍回國加入清華大學經(jīng)濟管理學院，開始基于中國社會現(xiàn)狀，在人力資本、薪酬激勵、中國勞動力市場中進行一系列探索。

近些年來我國的數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模不斷擴張，數(shù)字經(jīng)濟驅動企業(yè)數(shù)字化加速，而企業(yè)做好數(shù)字化轉型升級的根本是擁有合適的配套數(shù)字化人才。在此背景下，2019年5月20日，清華大學與美國萊斯大學簽約成立了“清華大學-萊斯大學人力資本與可持續(xù)創(chuàng)新聯(lián)合研究中心”（以下簡稱“中心”），由遲巍擔任中心主任。在中心的支撐下，近些年來遲巍和研究團隊就將研究的重點集中在“如何在數(shù)字經(jīng)濟的背景下，促進企業(yè)人力資源的發(fā)展與創(chuàng)新”，并開展了一系列探索。

在遲巍看來，創(chuàng)新是經(jīng)濟社會發(fā)展的根本動力，而創(chuàng)新的根源來自于人才。在研究中，遲巍及其科研團隊就十分關注企業(yè)對數(shù)字人才的需求，并對其進行更加準確及全面地刻畫。“我們只有了解需求，才能知道數(shù)字化人才的素質和技能應該怎樣培養(yǎng)?！彼f。而在相關研究經(jīng)驗之下，遲巍也得到了相關企業(yè)的支撐，并在北京、上海、深圳等地拿到了相關的企業(yè)崗位需求數(shù)據(jù)，依據(jù)其崗位需求說明，以科學剖析社會對數(shù)字人才的需求現(xiàn)狀及其未來的發(fā)展趨勢。

一路走來，遲巍始終心懷感恩。特別是清華經(jīng)管“小林實中國經(jīng)濟研究基金”給予她的科研支撐，讓遲巍有了更大的科研探索的資本與動力。肩負著一名經(jīng)濟學研究者的責任感，未來遲巍還將繼續(xù)扎根專業(yè)領域，深入探究創(chuàng)新型人才成長的規(guī)律，同時建立和完善適合這些人才成長的制度環(huán)境，進而為祖國的人才培養(yǎng)及經(jīng)濟、社會的發(fā)展作出更大貢獻。