路上遇到熟人
不敢打招呼,躲到角落等人離開
聽到手機響鈴就覺的焦慮
寧愿自己一個人,也不想和不熟的人
一起吃飯.....
以上這些回避社交的情景
你是否經(jīng)歷過
如今,社交軟件日益發(fā)達,小伙伴們都習(xí)慣了線上溝通,面對面交流的越來越少,以至于線下社交能力有一定的削弱,生活中經(jīng)常出現(xiàn)的一種狀態(tài)是:線上社牛,線下社恐......
今天我們來研究一下:
什么是社交恐懼癥?
造成社交恐懼癥的因素有哪些?
如何緩解這種狀態(tài)?
社交恐懼癥
許多小伙伴都調(diào)侃自己是一名“社恐”,但其實大多數(shù)人并未達到疾病程度。國家二級心理咨詢師文華解釋:
醫(yī)學(xué)概念中的“社恐”與社會學(xué)層面的“社恐”有本質(zhì)上的不同,前者需要進行嚴(yán)密的臨床診斷,后者更多指一種生存狀態(tài),當(dāng)下大多年輕人口中的“社恐”均非病理性的。
社交恐懼癥,醫(yī)學(xué)上稱之為社交焦慮障礙,患病率約為4%~14%,2019年《柳葉刀精神病學(xué)》雜志上發(fā)表的研究顯示,有超過600萬的中國成年人在一生中可能患上“社交焦慮障礙”。
《精神障礙診斷與統(tǒng)計手冊》(第5版),即DSM-5,對社交恐懼癥診斷標(biāo)準(zhǔn)的描述大概是這樣的:
▲與同事及朋友互動、會見陌生人、在他人面前進行表演或演講時,會產(chǎn)生害怕或者焦慮的情緒。
▲擔(dān)心自己會因社交焦慮而不被人喜歡,害怕自己會被人評價為脆弱、不理智、愚蠢、乏味等。
▲幾乎所有的社交場合都會有害怕或焦慮的情緒,偶爾的情況不能被診斷為社交恐懼癥。
▲通常會主動回避讓自己害怕的社交場合,或者在進行社交時會帶著強烈的難以忍受的害怕和焦慮情緒。
▲害怕、焦慮的情況持續(xù)6個月以上。
▲害怕和焦慮的情緒嚴(yán)重干擾了正常的日常活動。
社恐的成因
雖然大多數(shù)人的“社恐”在專業(yè)人士眼中,只是個人的自嘲或調(diào)侃,但其造成的影響卻不容小覷。
調(diào)研發(fā)現(xiàn),34.3%的人表示社交障礙給自己的生活造成影響,其中14.2%的受訪者表示其帶來的影響非常大。中國社科院新聞與傳播研究所助理研究員孫萍表示:
“社恐”一詞被泛化的現(xiàn)象,潛藏著豐富的社會意義。首先,它可以解讀為年輕人個性化態(tài)度的彰顯:聊得來的人就瘋狂地聊,聊不來的就索性貼一個“社恐”標(biāo)簽避而遠之。其次,它也可以理解為年輕人對“社交泛化”的“反制”?!八麄兯坪醣焕г诋?dāng)下的社交系統(tǒng)里了,社交已入侵生活的方方面面,所以需要一個‘盾牌’”助其逃離?!?/p>
此外,社交技巧學(xué)習(xí)不足、經(jīng)驗不夠、缺乏社交自信,也是“社恐”存在的原因。調(diào)研中,52.7%的受訪者表示缺乏與人溝通的技巧,55.6%的人表示不夠自信,而38.3%的人則歸咎于自身性格內(nèi)向。
與此同時,當(dāng)代人生活節(jié)奏較快,社交關(guān)系并不牢固,圈內(nèi)圈外的社交關(guān)系薄弱,所以“懸浮感”也成為導(dǎo)致其社交障礙乃至“社恐”的原因之一。
如何緩解
1、接受自己的不完美
在不熟悉的場合感到緊張是很正常的,不必過分夸大自己的恐懼;感到焦慮時不要跟情緒對抗,適當(dāng)?shù)膬A訴是非常有必要的;不苛求自己,與自己和解是讓自己放松的一種辦法;不要拿別人的長處和自己的短處比較,應(yīng)該接納自己的不完美。
2、想辦法提高自己的適應(yīng)力
一般情況下,回避社交是為了回避社交帶給我們的緊張、害怕等情緒,當(dāng)我們回避社交的時候,就讓自己進入了舒適區(qū),如果一直停留在這個舒適區(qū),就很難讓自己有突破。
平常可以模擬一些社交焦慮的場景,鼓勵自己勇敢面對,在假想中適應(yīng)環(huán)境;也可以主動去接觸人,每天給自己定個小目標(biāo),認識更多的人,和更多的人交流,讓自己循序漸進地完成一些社交活動。
3、給自己積極的暗示,建立自信
害怕社交只是一種心理狀態(tài),要改變認知,積極地暗示自己,如“我可以”“我在進步”等;嘗試帶著焦慮去和人交往,積累成功經(jīng)驗,增加自信心。
還有一種不自信是擔(dān)心自己的知識儲備量不夠,害怕自己出丑。建議多看一些書籍,多學(xué)習(xí)一些技能,這樣在與他人進行交流時就能展現(xiàn)出自己豐富的思想和人生閱歷,幫自己建立自信。
4、尋求家人的陪伴和支持
真正嚴(yán)重的社恐患者,單靠自己很難走出困境,需要家人的陪伴和支持。家人盡量少打擊其自信,多些肯定和鼓勵,陪伴其左右。如果患者還伴有抑郁傾向,則務(wù)必尋求精神心理專業(yè)人員的幫助。